单选题：对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（　　）。

题目内容：

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（　　）。 A．晋升规划
B．补充规划
C．继任规划
D．配备规划

参考答案：

答案解析：

(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（　　）

(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（　　）A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决 B．第二审法院的判决 C．

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假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的有（　　）。A．贴现率越高，净现值越大 B．贴现率越高，净

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根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人应当具备的条件包括（　　）。A．依法成立 B．有必要的财产或者经费 C．有自己的名称、组织机构和场所 D．能够

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在企业清产核资过程中，对企业的要求主要有（　　）。 A．企业进行清产核资应当做到全面彻底、不重不漏、账实相符 B．企业清产核资申报处理的各项资产损失应当提供

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狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业（　　），以充分利用现有资源，实现资源优化配置。A．负债结构 B．

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