多选题：下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。 A．人员调配图
B．人员核查法
C．马尔科夫分析方法
D．德尔菲法
E．对地方劳动力市场的预测

参考答案：

答案解析：

企业人力资源结构调整的最好时机是（　　）。

企业人力资源结构调整的最好时机是（　　）。A．人力资源的供给充足 B．人力资源的供给不足 C．企业的经营规模萎缩 D．组织结构性失衡

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（　　）。A．晋升规划 B．补充规划 C．继任规划 D．配备规划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（　　）A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决 B．第二审法院的判决 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的有（　　）。A．贴现率越高，净现值越大 B．贴现率越高，净

分类：中级人力资源管理题型：多选题