题目内容：
企业人力资源结构调整的最好时机是（ ）。
A．
人力资源的供给充足 B． 人力资源的供给不足
C． 企业的经营规模萎缩
D． 组织结构性失衡
参考答案：
答案解析：
单选题：企业人力资源结构调整的最好时机是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 人力资源的供给不足
C． 企业的经营规模萎缩
D． 组织结构性失衡
B． 人力资源的供给不足
C． 企业的经营规模萎缩
D． 组织结构性失衡
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（ ）。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（ ）。A．晋升规划 B．补充规划 C．继任规划 D．配备规划
(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（ ）
(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（ ）A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决 B．第二审法院的判决 C．
假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的有（ ）。
假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的有（ ）。A．贴现率越高，净现值越大 B．贴现率越高，净
根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人应当具备的条件包括（ ）。
根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人应当具备的条件包括（ ）。A．依法成立 B．有必要的财产或者经费 C．有自己的名称、组织机构和场所 D．能够