题目内容：
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )
A．要约方 B．被要约方
C．要约
D．承诺
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．被要约方
C．要约
D．承诺
B．被要约方
C．要约
D．承诺
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )。
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )。A．成为企业发展的内在动力 B．促进企业社会化 C．能使企业赢得人才制高点 D．促进社会科学化 E．能使员工随
( )是岗位横向分类的最后一步。
( )是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分
培训效果非正式评估的优点包括( )。
培训效果非正式评估的优点包括( )。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减少了一般评估给受训者带来的
以下关于360度考评方法说法错误的是( )
以下关于360度考评方法说法错误的是( )A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B．主要强调全方位客观地对员工进行考评 C．又称为
考量员工个人特质的效标属于( )。
考量员工个人特质的效标属于( )。A．行为性效标 B．特征性效标 C．效果性效标 D．素质性效标