单选题：以下关于360度考评方法说法错误的是(　　)

题目内容：

以下关于360度考评方法说法错误的是(　　) A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法

参考答案：

答案解析：

考量员工个人特质的效标属于(　　)。

考量员工个人特质的效标属于(　　)。A．行为性效标 B．特征性效标 C．效果性效标 D．素质性效标

分类：理论知识题型：单选题

无领导小组讨论的题目设计的原则包括(　　)A．开放性题目 B．联系工作内容 C．难度适中 D．具有一定的冲突性 E．和个人能力相联系

分类：理论知识题型：单选题

风险型决策方法包括(　　)。A．决策树 B．收益矩阵 C．微分法 D．线性规划 E．敏感性分析

分类：理论知识题型：单选题

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(　　)。A．属于受诉调解委员会管辖 B．申请时间符合申请仲裁的时效规定 C．有明确的被申请人 D．属于仲裁委员会的受理范围和

分类：理论知识题型：单选题

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(　　)。A．顾客购买动机分析 B．市场商品消费结构分析 C．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析

分类：理论知识题型：单选题