题目内容：
企业内部招聘的形式主要有（ ）。
A．
晋升 B． 职位转换
C． 媒体广告招聘
D． 校园招聘
E． 中介机构招聘
参考答案：
答案解析：
多选题：企业内部招聘的形式主要有（ ）。
- 题目分类：工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 职位转换
C． 媒体广告招聘
D． 校园招聘
E． 中介机构招聘
B． 职位转换
C． 媒体广告招聘
D． 校园招聘
E． 中介机构招聘
第七届亚洲冬季运动会于2011年2月6日在阿拉木图的绍拉克体育宫闭幕。哈萨克斯坦代表团获得32金21银17铜，居奖牌榜之
第七届亚洲冬季运动会于2011年2月6日在阿拉木图的绍拉克体育宫闭幕。哈萨克斯坦代表团获得32金21银17铜，居奖牌榜之首，中国代表团位列奖牌榜第（ ）位。A
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。A．可信赖的行动家 B．文化管理者
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。A．传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B．传统的焦点在于
(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉
裁员中的幸存者往往会（ ）。
裁员中的幸存者往往会（ ）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧