团队薪酬的设计模式不包括( )。

团队薪酬的设计模式不包括( )。A．团队宽带薪酬模式设计 B．自助式团队薪酬模式设计 C．合作式团队薪酬模式设计 D．团队薪酬的目标管理模式设计

分类：理论知识  题型：单选题
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团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。

团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。A．激励与控制相结合原则 B．以绩效与团队绩效相结合原则 C．内部公平与外部

分类：理论知识  题型：单选题
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在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。

在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。A．G B．N C．Y D．WX

分类：理论知识  题型：单选题
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企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )

企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )A．G模式 B．Y模式 C．WX模式

分类：理论知识  题型：单选题
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分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。

分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。A．参照全国职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照

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