题目内容：
企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( ) A．G模式
B．Y模式
C．WX模式
D．WH模式
参考答案：
答案解析：
单选题：企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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功收入的效益年薪模式是( ) A．G模式
B．Y模式
C．WX模式
D．WH模式
功收入的效益年薪模式是( ) A．G模式
B．Y模式
C．WX模式
D．WH模式
分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。
分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。A．参照全国职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照
( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论
企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保
企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．外部
关于岗位的平衡计分卡，说法正确的是( )。
关于岗位的平衡计分卡，说法正确的是( )。A．要体现不同岗位的特点 B．四个方面的指标不是必需的 C．四个方面的指标都是必需的 D．四个方面指标之间的驱动关系并
关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )。
关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )。A．它要求主观能够认真地倾听员工的不同意见，对员工的陈述或过激言辞不予反驳，不加可否，以缓解员工的抵触情绪 B．采用