题目内容：
团队薪酬的设计模式不包括( )。
A．团队宽带薪酬模式设计 B．自助式团队薪酬模式设计
C．合作式团队薪酬模式设计
D．团队薪酬的目标管理模式设计
参考答案：
答案解析：
单选题：团队薪酬的设计模式不包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．自助式团队薪酬模式设计
C．合作式团队薪酬模式设计
D．团队薪酬的目标管理模式设计
B．自助式团队薪酬模式设计
C．合作式团队薪酬模式设计
D．团队薪酬的目标管理模式设计
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。A．激励与控制相结合原则 B．以绩效与团队绩效相结合原则 C．内部公平与外部
在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。
在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。A．G B．N C．Y D．WX
企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )
企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )A．G模式 B．Y模式 C．WX模式
分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。
分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。A．参照全国职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照
( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论