单选题：分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。

题目内容：

分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。 A．参照全国职工收入水平确定基薪
B．参照企业规模和企业效益确定基薪
C．参照当地职工收入水平确定基薪
D．参照多种标准确定基薪

参考答案：

答案解析：

( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论

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企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．外部

分类：理论知识题型：单选题

关于岗位的平衡计分卡，说法正确的是( )。A．要体现不同岗位的特点 B．四个方面的指标不是必需的 C．四个方面的指标都是必需的 D．四个方面指标之间的驱动关系并

分类：理论知识题型：单选题

关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )。A．它要求主观能够认真地倾听员工的不同意见，对员工的陈述或过激言辞不予反驳，不加可否，以缓解员工的抵触情绪 B．采用

分类：理论知识题型：单选题

成员构成是指( )．这个维度可以从静态到动态来衡量其两个极端情况。A．团队预期的存在时间 B．成员的年龄结构 C．成员的性别搭配 D．成员的稳定性 E．成员工作

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