单选题：团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。

题目内容：

团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象．必须坚持( )原则。 A．激励与控制相结合原则
B．以绩效与团队绩效相结合原则
C．内部公平与外部公平相结合原则
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

参考答案：

答案解析：

在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。

在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。A．G B．N C．Y D．WX

分类：理论知识题型：单选题

企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( )A．G模式 B．Y模式 C．WX模式

分类：理论知识题型：单选题

分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。A．参照全国职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照

分类：理论知识题型：单选题

( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理论

分类：理论知识题型：单选题

企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．外部

分类：理论知识题型：单选题