题目内容：
在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
A．临时提升 B．设立副职
C．职务轮换
D．替补训练
参考答案：
答案解析：
单选题：在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．设立副职
C．职务轮换
D．替补训练
B．设立副职
C．职务轮换
D．替补训练
课程需求度调查的层次不包括（ ）。
课程需求度调查的层次不包括（ ）。A．组织调查 B．任务调查 C．个体调查 D．组织目标调查
面试考官培训内容包含（ ）。
面试考官培训内容包含（ ）。A．培训内容提要 B．提问提纲 C．提问的技巧 D．追问的技巧 E．评价标准的掌握
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化 B．顺序量化 C．实质量化 D．等距量化 E．模糊量化
考核性测评的主要特点包括（ ）。
考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开 B．系统性强 C．测评标准刚性强 D．概括性较强 E．有较高的信度与效度
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法