题目内容：
考核性测评的主要特点包括（ ）。
A．结果不公开 B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
参考答案：
答案解析：
多选题：考核性测评的主要特点包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A．基本素质 B．技术水平 C．业务能力 D．健康状况
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。A．几何平均数和中位数 B．算数平均数和中位数 C．几何平均数和标准差 D．算数平均数和标准差
国家公务员的选拔标准属于（ ）。
国家公务员的选拔标准属于（ ）。A．效标参照性标准体系 B．常模参照性标准体系 C．测评参照性标准体系 D．测评目标性标准体系
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。[2012年11月二级真题]
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。[2012年11月二级真题]A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶