题目内容：
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
A．类别量化 B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
参考答案：
答案解析：
多选题：在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
考核性测评的主要特点包括（ ）。
考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开 B．系统性强 C．测评标准刚性强 D．概括性较强 E．有较高的信度与效度
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A．基本素质 B．技术水平 C．业务能力 D．健康状况
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。A．几何平均数和中位数 B．算数平均数和中位数 C．几何平均数和标准差 D．算数平均数和标准差
国家公务员的选拔标准属于（ ）。
国家公务员的选拔标准属于（ ）。A．效标参照性标准体系 B．常模参照性标准体系 C．测评参照性标准体系 D．测评目标性标准体系