题目内容：
下列与员工工作满意度有关的指标有（ ）。 A．工作报酬
B．工作内容
C．直接主管
D．工作合作伙伴
E．工作条件与劳动环境
参考答案：
答案解析：
多选题：下列与员工工作满意度有关的指标有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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下列与员工工作满意度有关的指标有（ ）。 A．工作报酬
B．工作内容
C．直接主管
D．工作合作伙伴
E．工作条件与劳动环境
下列与员工工作满意度有关的指标有（ ）。 A．工作报酬
B．工作内容
C．直接主管
D．工作合作伙伴
E．工作条件与劳动环境
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A．工资奖金福利待遇 B．上下班的交通状况 C．工作时间与轮班制度 D．员工在试用期内是
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 A．面谈法 B．评价法 C．归类法 D．回归分析法 E．聚类分析法
内部晋升的缺点和不足表现有（ ）。
内部晋升的缺点和不足表现有（ ）。 A．近亲繁殖．不利于专业人才的更新 B．因循守旧，不利于管理方式方法的变革 C．单一的内部晋升制度易使企业内部缺乏新鲜血
（ ）属于自然流出。
（ ）属于自然流出。 A．从事第二职业 B．退休 C．伤残 D．解聘 E．死亡
基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。
基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。 A．必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B．并不是要对所有的胜任特