基于胜任特征行为面试设计的主要原则是(  )。

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是(  )。 A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B.并不是要对所有的胜任特

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(  )属于高级技术知识型人才。

(  )属于高级技术知识型人才。 A.技术团队的领导者 B.技术创新的引领者 C.技术保障的专家 D.技术攻关的带头人 E.成果转化的促进者

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根据投射测试中被试的反应方法,投射测试可分为以下几种方法(  )。

根据投射测试中被试的反应方法,投射测试可分为以下几种方法(  )。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法 E.逆境对话法

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关于表面效度,下列说法正确的是(  )。

关于表面效度,下列说法正确的是(  )。A.是指测试实际所测量的是什么 B.是指测试看起来是什么 C.不是指测试实际所测量的是什么 D.不是指测试看起来是什么

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管理型职业人格类型的人格特征是(  )。

管理型职业人格类型的人格特征是(  )。A.自信、乐观、精力旺盛的 B.控制的、支配的、冒险的 C.自我显示、好发表意见和见解的 D.有时是不易被人支配的、喜欢

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