多选题：对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

题目内容：

对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A．工资奖金福利待遇
B．上下班的交通状况
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业的要求
E．直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展

参考答案：

答案解析：

对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。

对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。 A．面谈法 B．评价法 C．归类法 D．回归分析法 E．聚类分析法

分类：理论知识题型：多选题

内部晋升的缺点和不足表现有（　　）。 A．近亲繁殖．不利于专业人才的更新 B．因循守旧，不利于管理方式方法的变革 C．单一的内部晋升制度易使企业内部缺乏新鲜血

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于自然流出。 A．从事第二职业 B．退休 C．伤残 D．解聘 E．死亡

分类：理论知识题型：多选题

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（　　）。 A．必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B．并不是要对所有的胜任特

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于高级技术知识型人才。 A．技术团队的领导者 B．技术创新的引领者 C．技术保障的专家 D．技术攻关的带头人 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：多选题