多选题：基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（　　）。 A．必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求
B．并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C．针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
D．必须与企业内外环境条件保持统一
E．必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：

答案解析：

（　　）属于高级技术知识型人才。

（　　）属于高级技术知识型人才。 A．技术团队的领导者 B．技术创新的引领者 C．技术保障的专家 D．技术攻关的带头人 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：多选题

根据投射测试中被试的反应方法，投射测试可分为以下几种方法（　　）。

根据投射测试中被试的反应方法，投射测试可分为以下几种方法（　　）。 A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法

分类：理论知识题型：多选题

关于表面效度，下列说法正确的是（　　）。

关于表面效度，下列说法正确的是（　　）。A．是指测试实际所测量的是什么 B．是指测试看起来是什么 C．不是指测试实际所测量的是什么 D．不是指测试看起来是什么

分类：理论知识题型：多选题

管理型职业人格类型的人格特征是（　　）。

管理型职业人格类型的人格特征是（　　）。A．自信、乐观、精力旺盛的 B．控制的、支配的、冒险的 C．自我显示、好发表意见和见解的 D．有时是不易被人支配的、喜欢

分类：理论知识题型：多选题

艺术型职业人格类型的人格特征是（　　）。

艺术型职业人格类型的人格特征是（　　）。 A．求新、灵活、想象力丰富 B．理想、直觉、冲动 C．独创但秩序性较少 D．感情丰富但缺乏办事能力 E．自我显示、精

分类：理论知识题型：多选题