单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )

题目内容：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。 A．受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B．受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C．受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D．受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

参考答案：
答案解析：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．混合策略 D．平均薪酬策略 E．市场滞后策略

分类：人力资源管理  题型：单选题
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　）。 A．360°评估法 B．行为锚定法

分类：人力资源管理  题型：单选题
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关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（　　）。

关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（　　）。A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C．招聘活

分类：人力资源管理  题型：单选题
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下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。

下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。 A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B．能力一般被分为语言能力和躯体能力 C．在组

分类：人力资源管理  题型：单选题
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就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。A．当地公共就业服务机构 B．街道、乡镇公共就业服务机构 C．县级以上劳动部门 D．省级劳动行政部门

分类：人力资源管理  题型：单选题
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