单选题：关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（　　）。

题目内容：

关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（　　）。 A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D．招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的陈述

参考答案：

答案解析：

下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。

下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。 A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B．能力一般被分为语言能力和躯体能力 C．在组

分类：人力资源管理题型：单选题

就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。A．当地公共就业服务机构 B．街道、乡镇公共就业服务机构 C．县级以上劳动部门 D．省级劳动行政部门

分类：人力资源管理题型：单选题

下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。A．文献分析法 B．工作日志法 C．访谈法 D．工作实践法

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　　）。A．发现物理环境与员丁个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B．创

分类：人力资源管理题型：单选题

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 C．在相同的外部条

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