题目内容：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A．市场领先策略 B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
参考答案：
答案解析：
多选题：关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。 A．360°评估法 B．行为锚定法
关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（ ）。
关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（ ）。A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C．招聘活
下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。
下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。 A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B．能力一般被分为语言能力和躯体能力 C．在组
就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。
就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。A．当地公共就业服务机构 B．街道、乡镇公共就业服务机构 C．县级以上劳动部门 D．省级劳动行政部门
下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A．文献分析法 B．工作日志法 C．访谈法 D．工作实践法