根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式

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其他条件不变时,工资率上升的(  )效应会导致个人劳动力供给下降。

其他条件不变时,工资率上升的(  )效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入 B.替代 C.规模 D.产出

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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生

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下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的有(  )。

下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的有(  )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一

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劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是(  )。

劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是(  )。A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

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