题目内容：
其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入 B．替代
C．规模
D．产出
参考答案：
答案解析：
单选题：其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．替代
C．规模
D．产出
B．替代
C．规模
D．产出
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A．一般在职培训需要离岗完成 B．特殊在职培训需要离岗完成 C．一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的有（ ）。
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的有（ ）。A．职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B．职工因工致残被鉴定为一
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A．异化的合理化 B．广泛的社会不平等 C．劳动力市场的供大于求 D．工作岗位设计本身的非人性化
关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。
关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。A．它具有推进产业民主的重要意义 B．它仅发生在工会与相应的雇主之间 C．它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。
关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。A．全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法 A．全面质量管理是20世纪90年代初在组