单选题：根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

题目内容：

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。 A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导

参考答案：

答案解析：

其他条件不变时，工资率上升的（　　）效应会导致个人劳动力供给下降。

其他条件不变时，工资率上升的（　　）效应会导致个人劳动力供给下降。A．收入 B．替代 C．规模 D．产出

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。A．一般在职培训需要离岗完成 B．特殊在职培训需要离岗完成 C．一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的有（　　）。A．职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B．职工因工致残被鉴定为一

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　　）。A．异化的合理化 B．广泛的社会不平等 C．劳动力市场的供大于求 D．工作岗位设计本身的非人性化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于集体谈判制度的说法，错误的是（　　）。A．它具有推进产业民主的重要意义 B．它仅发生在工会与相应的雇主之间 C．它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的

分类：中级人力资源管理题型：单选题