单选题:关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。 A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 参考答案: 答案解析:
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的有( )。 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的有( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。 劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于集体谈判制度的说法,错误的是( )。 关于集体谈判制度的说法,错误的是( )。A.它具有推进产业民主的重要意义 B.它仅发生在工会与相应的雇主之间 C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于现代组织发展方法的说法,错误的是( )。 关于现代组织发展方法的说法,错误的是( )。A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法 A.全面质量管理是20世纪90年代初在组 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
倾向于采用固定汇率制度的国家具有的特点有( )。 倾向于采用固定汇率制度的国家具有的特点有( )。 A.经济开放程度高 A.经济开放程度高 A.经济开放程度低 A.经济开放程度低 B.经济规模小 B.经济规模小 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案