在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工 B.采取各种措施降低现有人员的流失率 C.将组织中的部分非

矩阵组织形式的优点包括（ ）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高

组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。A.职能结构  B.部门结构  C.层次结构  D.职权结构

技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 （ ）A.事业部制 B.职能制 C.行政层级制 D.矩阵制

老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘...

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(    )。A.交易型和改变型领导理论  B.特质理论  C.魅力型领导理论   D.路径一目标理论

（五）某生产制造企业的组织结构图如下所示。该企业典型的组织形式为（   ）。A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.团队结构式

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。A: 在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B: 在经济繁

共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...

绩效管理的起点是（　　）。A．绩效辅导  B．绩效考核  C．绩效反馈  D．绩效计划

材料题根据下面资料，回答题： 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 职工...

下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较

共用题干李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2...

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有

关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是().A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B:劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而

共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价...

基本养老保险基金的组成不包括().A:用人单位缴费 B:政府补贴 C:个人缴费 D:社会捐款