选择题:()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业 C.外商投资企业 D.私营企业 E.国有控股企业 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 A.城镇集体企业 B.国有企业 C.外商投资企业 D.私营企业 E.国有控股企业 参考答案:
2013年11月2日,甲公司与乙公司签订一项不可撤销的转让协议,协议约定在2014年4月1日将甲公司的一台管理用设备以300万元的价格出售给 2013年11月2日,甲公司与乙公司签订一项不可撤销的转让协议,协议约定在2014年4月1日将甲公司的一台管理用设备以300万元的价格出售给乙公司。此设备在2013年11月2日的账面原值为500万元,已经计提折旧300万元,计提减值准备30万元,此设备尚可使用年限为5年,采用直线法计提折旧,预计处置时将发生清理费用3万元,该业务对甲公司2013年营业利润的影响为()。A.93万元B.-34万元C. 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
工作环境优化机制的主要因素包括()。A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境 工作环境优化机制的主要因素包括()。A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动力市场均衡的意义有()。A.充分就业 B.体现工资差异 C.增大工资总额 D.劳动力资源的最优分配 E.同质的劳动力获得同样的工资 劳动力市场均衡的意义有()。A.充分就业 B.体现工资差异 C.增大工资总额 D.劳动力资源的最优分配 E.同质的劳动力获得同样的工资 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 ()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案