在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(  )。A.劳动者个人及其家庭的生活费用需要 B.同工同酬的要求 C

下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B: 企业中优秀的人力资源非常丰富 C

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。A．公司战略  B．可获得的培训资源  C．公司文化  D．人员素质状况  E．组织目标

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　　）。A．社会型  B．研究型  C．企业型  D．常规型

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价 C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

组织结构又可称为()。A:职能结构 B:部门结构 C:职权结构 D:权责结构

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关

关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工

关于人力资本投资的说法，正确的是(    )。A.人力资本投资只有收益，没有成本 B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C.无论是对国家还是对个人

关于内部劳动力市场的说法，错误的是(    )。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 B.内部劳动

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。A．知识技能属于表层的胜任特征B．表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C．动机需要是内隐的胜任...

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。A．企业追求长期利益，关注长远目标B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C...

小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自...

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24

若公开发行股数在（　　）股以上的，参与初步询价的询价对象应不少于50家。A.1亿 B.4亿 C.5000万 D.50亿

按（　　）的方式不同，股票流通市场分为议价买卖和竞价买卖。A.达成交易 B.买卖双方决定价格 C.交割期限 D.交易者需求