应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法...

公平理论中，下列不属于投入内容的是()。A:工作安全 B:时间和努力 C:工作经验 D:忠诚和承诺

组织设计是指对企业的组织结构及其（  ）所进行的设计。A.战略目标 B.运行方式 C.岗位职责 D.分布规模

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（  ）的指标。A.专业化程度 B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度

继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出（  ），坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。A.针对性 B.实用性

劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷  B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明  C.无需建立培训制度  D.依法为被派

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正 B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者以此为由

下列哪个不属于缓和结构性失业的对策（   ）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况  B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小 时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小...

劳动关系的运行主要包括（ ）的内容。A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。A.人数 B.可能的服务年数 C.技能可能提高的程度 D.努力程度 E.对组织的忠诚度

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。A.个人的资产 B.个人的信贷能力 C.个人的可支配收入 D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

知识型团队绩效考核指标有( )。A.效益型指标  B.效率型指标  C.递延型指标  D.风险型指标  E.效果型指标

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（    ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工  B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联

成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（ ），它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质 B.普遍性特质 C.认知性特质 D.发展

组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。A.战略目标 B.运行方式 C.岗位职责 D.分布规模

成功的领导依赖于（ ）。A.行为 B.技能 C.知识 D.行动 E.韧性

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的是（   ）。A.劳动者有完成劳动任务的义务 B.劳动者应服从雇主的一切指令 C.劳动者有休息的义务 D.劳动者在劳

某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护工的...