关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通 B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息 C.公司部门经理间的交流属于横向沟通 D

外部招募的长处是（　　）。A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队...

下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的

基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据（   ）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工对新技能的获取

共用题干某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中...

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C:人力资源管

人格的影响因素包括()。A:环境 B:情境 C:气候 D:遗传 E:特质

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则

共用题干某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，...

共用题干小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司...

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求减少 B:产品需求增加 C:资本价格下降的替代效应 D:资本价格下降的规模效

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪

专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发。A:专业知识 B:业务技能 C:工作态度 D:知识和意识 E:领导技能

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

小时最低工资标准适用于()。A:非全日制就业劳动者 B:派遣制就业劳动者 C:集体合同下的就业劳动者 D:进城务工的农民工