题目内容：
在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。
A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准
参考答案：
答案解析：
选择题：在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门 B:人工成本占成本比例较高的部门 C:资本密集型产业 D:资本对劳动力的比例较高的产业部门 E:新企业难以进入的部门
服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门 B:人工成本占成本比例较高的部门 C:资本密集型产业 D:资本对劳动力的比例较高的产业部门 E:新企业难以进入的部门
行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能 B:能够准确的描述绩效 C:使工作的计量更加准确 D:操作流程简单 E:开发成本低
行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能 B:能够准确的描述绩效 C:使工作的计量更加准确 D:操作流程简单 E:开发成本低
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不
工作规范的基本内容包括()。A:资格要求 B:教育要求 C:心理要求 D:工作职责 E:年龄
工作规范的基本内容包括()。A:资格要求 B:教育要求 C:心理要求 D:工作职责 E:年龄