选择题：在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求减少 B:产品需求增加 C:资本价格下降的替代效应 D:资本价格下降的规模效

题目内容：

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

A:产品需求减少 B:产品需求增加 C:资本价格下降的替代效应 D:资本价格下降的规模效应 E:资本价格上升的规模效应

参考答案：
答案解析：

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门 B:人工成本占成本比例较高的部门 C:资本密集型产业 D:资本对劳动力的比例较高的产业部门 E:新企业难以进入的部门

服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门 B:人工成本占成本比例较高的部门 C:资本密集型产业 D:资本对劳动力的比例较高的产业部门 E:新企业难以进入的部门

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能 B:能够准确的描述绩效 C:使工作的计量更加准确 D:操作流程简单 E:开发成本低

行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能 B:能够准确的描述绩效 C:使工作的计量更加准确 D:操作流程简单 E:开发成本低

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪

下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案