选择题：关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

题目内容：

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。

A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C:劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

参考答案：
答案解析：

我国法律对()提供特殊就业保护。A:残疾人 B:农村剩余劳动力 C:下岗人员 D:失业人员

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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以下哪一点是属于最优化原则的内容A时间最早 B痛苦最少 C没有副作用 D知情同意 E保守秘密

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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医德修养的主要内容是指 A卫生部长提出的要求B医院院长提出的要求 C病人提出的要求 D新闻媒体提出的要求 E医德原则、规范提出的要求

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制订

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制订

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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