题目内容：
在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（ ）是都会被采用的一种对策。
A.职位调动 B.人员培训 C.技术创新 D.职位分享
参考答案：
答案解析：
选择题：在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（ ）是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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《药品管理法》规定，发运中药材包装上必须附有A:标签 B:产地证明 C:检验报告 D:质量合格标志 E:运输证明
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(五)R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行...
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（四）小张和小王是国外某名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司员工不到20人。与很多公司一样，小张和小王...
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在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
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吐温一般在注射剂中用作A:pH调节剂 B:抗氧剂 C:抑菌剂 D:增溶剂 E:助溶剂
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