在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要

（四）老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

关于员工持股计划的说法,正确的是（   ）。A.员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才 B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C.持股人或认购

关于人才“零库存”模式的说法,错误的是（   ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡 B.适应人才需求的不确定性

主要采用专家判断法确定的效度指标是（   ）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是(  )。A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间

通常来说，规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高 B.大企

人力资源战略属于（）战略。A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）A.投射法 B.自陈量表

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。A．通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系  B．通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适

社会保险法律适用的基本规则包括( )。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一规定不一致时，适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致．适用

下列关于目标管理的表述正确的是()。A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C:

共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的...

工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和

通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业 B:员工，社会 C:食业，政府 D:企业，员工

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是().A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。A.20，15 B.25，20 C.30，2

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(    )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有