管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式 D.乡村俱乐部式

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A:这类体力劳动者的

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越().通常离职的可能性越().A:短，低 B:长，低 C:长，高 D:无法确定

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式 B:任务式 C:中庸式 D:乡村俱乐部式

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（  ）。A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务 B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 C

关于员工持股计划的说法正确的是（ ）A.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才 B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C.持股人和认购者可以是

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% B.每期员工持股计划的持股期限不得超

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（  ）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或

下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（ ）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率 B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，...

下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。A.货币工资也是名义工资 B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务

在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法  B.比较法  C.关键事件法  D.配对比较法  E.不良事故评价法

效度分为（ ）等类型。A.内容效度 B.测试效度 C.完成效度 D.效标效度 E.构想效度

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。A.创新与冒险 B.注重细节 C.进取心 D.稳定性 E.职业道德

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有(   )。A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率  B.职能制结构有利于强化专业管理  C.

关于质量监督小组的陈述，错误的是(  )。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权  B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施  C.通