围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:

共用题干某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和...

在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。A:

下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 D

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同...

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳...

对绩效改进效果进行评价的维度包括（  ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C.

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（  ）。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

基本养老保险基金由（  ）等组成。A.用人单位 B.个人缴费 C.政府补贴 D.社会团体 E.慈善机构捐助

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为...

一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是(　)。A.缺乏弹性的  B.富有弹性的  C

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C.

个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A.市场 B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C.工资率 D.企业对于闲暇和收入

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（  ）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工  B.为员工提大量的晋升机会  C.维持竞争力的

关于绩效薪金制表述错误的有（）。A.指将绩效与报酬相结合的激励措施  B.按利分红在西方主要针对基层一线工人  C.绩效是指个人绩效  D.以公平、量化的绩效评

在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要

集体劳权不包括（   ）。A.劳动报酬权 B.集体谈判权 C.民主参与权 D.团结权

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利