选择题:集体劳权不包括( )。A.劳动报酬权 B.集体谈判权 C.民主参与权 D.团结权 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 集体劳权不包括( )。 A.劳动报酬权 B.集体谈判权 C.民主参与权 D.团结权 参考答案: 答案解析:
在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《药品管理法》规定,发运中药材包装上必须附有A:标签 B:产地证明 C:检验报告 D:质量合格标志 E:运输证明 《药品管理法》规定,发运中药材包装上必须附有A:标签 B:产地证明 C:检验报告 D:质量合格标志 E:运输证明 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(五)R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行... (五)R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(四)小张和小王是国外某名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司员工不到20人。与很多公司一样,小张和小王... (四)小张和小王是国外某名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司员工不到20人。与很多公司一样,小张和小王... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的是( )。A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的是( )。A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案