选择题:在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。A: 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。 A:分散型 B:集中型 C:混合型 D:独立型 参考答案: 答案解析:
共用题干某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工 共用题干某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。A:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B:在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。A:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B:在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
糖皮质激素诱发或加重感染的主要原因是A:激素用量不足,无法控制症状 B:患者对激素不敏感,未反映出相应的疗效 C:使用激素时,未用足量有效的抗生素 D:激素促使 糖皮质激素诱发或加重感染的主要原因是A:激素用量不足,无法控制症状 B:患者对激素不敏感,未反映出相应的疗效 C:使用激素时,未用足量有效的抗生素 D:激素促使 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工 下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论 在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案