海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（   ）。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度

在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的（   ）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验  B.历史绩效

某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行...

不得安排女职工在经期从事()。A:高处作业 B:低温作业 C:冷水作业 D:高温作业 E:国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员

关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部

下列属于传统中国人价值观的特点的是()。A:以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观 B:“差序格局” C:以自主性为重，强调的是个体如何经由支

共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职...

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:组织支持 D:工作绩效评估结果 E:外部监督

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险

研究表明，小道消息通常出现在()等情况下。A:现实情况令人振奋 B:情况对人们具有重要性 C:现实情况令人有模糊感 D:现实情形令人焦虑 E:工作需要个体付出很

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。A:计时工资 B:计件工资 C:奖金 D:津贴和补贴 E:福利费用

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。A:取得劳动报酬的权利 B:依法解除劳动合同的权利 C:休息休假的权利 D:接受职业技能培训的权利 E:提请劳动争议

外部培训与开发的特点是()。A:委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B:个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

关于工作研究的说法，正确的是()。A:工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C:工作研

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围

张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A:角色期望 B:角色冲突 C:角色模糊 D:角色中断

下列关于劳动保护的描述，错误的是（）。A:劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B:劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C:劳动保护不包括生活