选择题:在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的( )作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验 B.历史绩效 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的( )作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。 A.工作经验 B.历史绩效 C.人格类型 D.受教育程度 参考答案: 答案解析:
男性,36岁,工作中突然出现右上腹疼痛,12小时后出现上腹疼痛,腹胀,向腰背部放散,豆油色尿,最可能的诊断是A急性胆囊炎 B急性胰腺炎(胆源性)C... 男性,36岁,工作中突然出现右上腹疼痛,12小时后出现上腹疼痛,腹胀,向腰背部放散,豆油色尿,最可能的诊断是A急性胆囊炎 B急性胰腺炎(胆源性)C... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是( )。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是( )。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
慢性活动性胃炎最主要的病因是A饮食和环境因素 B自身免疫 C幽门螺杆菌感染 D药物 E应激 慢性活动性胃炎最主要的病因是A饮食和环境因素 B自身免疫 C幽门螺杆菌感染 D药物 E应激 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行... 某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
2008年7月1日,王某初次就业进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016... 2008年7月1日,王某初次就业进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案