选择题：外部培训与开发的特点是()。A:委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B:个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地

题目内容：

外部培训与开发的特点是()。

A:委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B:个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合 C:有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能 D:可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果 E:外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

参考答案：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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患儿，4岁，智能运动发育落后，两眼内侧距离宽，鼻梁低平，双眼外侧上斜，经常伸舌，通贯手其最可能的诊断为A 先天性甲状腺功能低下 B 21-三体综合征 C 苯

患儿，4岁，智能运动发育落后，两眼内侧距离宽，鼻梁低平，双眼外侧上斜，经常伸舌，通贯手其最可能的诊断为A 先天性甲状腺功能低下 B 21-三体综合征 C 苯

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列关于工作满意度的因素模型的描述，正确的是()。A:工作满意度是多维的 B:将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C:员工不满的原因是期

下列关于工作满意度的因素模型的描述，正确的是()。A:工作满意度是多维的 B:将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C:员工不满的原因是期

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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某国出于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A:摩擦性失业 B:周期性失业 C:结构性失业

某国出于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A:摩擦性失业 B:周期性失业 C:结构性失业

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C:

关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C:

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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