用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监

关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书

建立企业补充医疗保险的形式有（　　）。A.商业医疗保险机构举办  B.社会医疗保险机构举办  C.商业保险公司举办  D.大集团举办  E.大企业举办

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(  )小时。A.24  B.28  C.36  D.48

优等劳动力市场的特征不包括（  ）。A.劳动力市场就业条件好  B.就业率低  C.职业保障性好  D.工资福利好

下列关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，不正确的是（  ）。A.是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证 B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 C.发

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（   ）。A.问卷调查法  B.控制实验法  C.控制实验法和问卷调查法  D.以上

绩效反馈面谈的目标包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备

可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。A.开放式问题 B.资源争夺性问题 C.操作性问题 D.两难性问题

下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。A.智商测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.情商测试

关于人员甄选的说法，错误的是（   ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险  B.甄选要不要注重求职者之间的比较  C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(   )。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时

俄亥俄模式把领导分为（）A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A.期望理论 B.强化理论 C.ERG理论 D.双因素理论

（一）2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在...

关于工资差别的说法，错误的是(  )。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 C.文体

最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈...

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批...

共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招...

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率 B:就业率和失业率 C:工资率和就业率 D:离职率和解雇率