选择题:绩效反馈面谈的目标包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效反馈面谈的目标包括( )。 A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因 参考答案: 答案解析:
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D. 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 不属于抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:尚未达到镇静剂量就有明显抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增加不明显 C:可能出现的不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有( )。A.图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小 B.行为锚定法开发成本很低,操作流程简单 C.配对比较法能在人数较少的 下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有( )。A.图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小 B.行为锚定法开发成本很低,操作流程简单 C.配对比较法能在人数较少的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在药品调剂过程总的步骤分为A:收方、划价、收费、审方、配方、发药 B:收方、审方、划价收费、调配处方、发药 C:收方、收费、审方、配方、包装贴标签、发药 D:收 在药品调剂过程总的步骤分为A:收方、划价、收费、审方、配方、发药 B:收方、审方、划价收费、调配处方、发药 C:收方、收费、审方、配方、包装贴标签、发药 D:收 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
降糖药格列齐特属于A:预混胰岛素制剂 B:双胍类口服降血糖药 C:磺酰脲类口服降血糖药 D:α-葡萄糖苷酶抑制药 E:中效胰岛素制剂 降糖药格列齐特属于A:预混胰岛素制剂 B:双胍类口服降血糖药 C:磺酰脲类口服降血糖药 D:α-葡萄糖苷酶抑制药 E:中效胰岛素制剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案