选择题:可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )。A.开放式问题 B.资源争夺性问题 C.操作性问题 D.两难性问题 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )。 A.开放式问题 B.资源争夺性问题 C.操作性问题 D.两难性问题 参考答案: 答案解析:
下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )。A.现实型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 E.技术型 下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )。A.现实型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 E.技术型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不用进行TDM的药物是A:治疗指数低的药物 B:需长期应用的药物 C:具有非线性药动学特征的药物 D:毒性大的药物 E:有效血药浓度范围很大的药物 不用进行TDM的药物是A:治疗指数低的药物 B:需长期应用的药物 C:具有非线性药动学特征的药物 D:毒性大的药物 E:有效血药浓度范围很大的药物 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列压力面试说法中,不正确的是()A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训 B.可 下列压力面试说法中,不正确的是()A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训 B.可 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
半结构化面试表述错误的有( )。A.该种面试的信度和效度都比较高 B.该种面试得到了越来越广泛的运用 C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合 D.面试考 半结构化面试表述错误的有( )。A.该种面试的信度和效度都比较高 B.该种面试得到了越来越广泛的运用 C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合 D.面试考 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案