关于职业生涯锚的说法，正确的是(    )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段  B.职业生涯锚完全固定不变  C.职业生涯锚只强调个人能力的作用  D.可

在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或

下列反馈面谈中的行动正确的是（   ）。A.将绩效面谈作为发现错误的机会  B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划  C.避免面对面地与较差的员工面谈  D.

某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失

下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的

关于组织文化的说法，正确的是（ ）。A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织 B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的

绩效薪金制同(    )关系比较密切。A.期望理论  B.强化理论  C.双因素理论  D.公平理论

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(  )。A.工具性  B.效价  C.期望  D.动机

人力需求预测的程序从()开始。A:核查企业内部人员现状 B:估算各职能工作活动的总量 C:预测组织未来生产经营状况 D:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工

根据ERG理论，下列说法错误的是()。A:各种需要可以同时具有激励作用 B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C:如果高层次的需求满足不

关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效

动机有()。A:两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B:两个要素：内在动机和外在动机 C:三个要素：内在

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。A:一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B:在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差

一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成.A:个别劳动关系 B:集体劳动关系 C:社会劳动关系 D:国际劳务关系

下列选项中属于申请表的主要内容的有()。A:申请人未来要达到的进步情况 B:有关申请人的主观信息 C:申请人过去的成长与进步情况 D:申请人的工作稳定性和求职动

共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不...