选择题:绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力 参考答案: 答案解析:
奎尼丁减慢传导是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流 奎尼丁减慢传导是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
奎尼丁治疗房颤时,最好先选用A.胺碘酮 B.利多卡因 C.维拉帕米 D.普萘洛尔 E.地高辛 奎尼丁治疗房颤时,最好先选用A.胺碘酮 B.利多卡因 C.维拉帕米 D.普萘洛尔 E.地高辛 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法 下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关防御者战略的说法正确的是( )。A.核心是独特的产品与服务 B.应尽量维持内部的稳定性 C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法 D.总是 下列有关防御者战略的说法正确的是( )。A.核心是独特的产品与服务 B.应尽量维持内部的稳定性 C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法 D.总是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案