下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景

关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。A:在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。A.上大学的心理成本越低 B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C.上大学期间的

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（ ）。A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负

根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5元  B.10元  C.15元  D.20元

失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的 D.享受基本养老保险

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按（）支付生活护理费。A.天  B.月  C.季度  D.年

在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（ ）。A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙...

经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳动关系 B.利益关系 C.社会关系 D.社会经济关系

（  ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度 B.劳动规章制度 C.集体合

目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标  B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。  C.可能增加企业的管理成本  D.较为公平

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括(    )。A.组织最新的战略管理资料  B.工作分析的相关资料  C.组织的使命  D.组织和员工近期的绩效考核

如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。A.专家人数在20~30人左右 B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行 C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性 B.主

下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（ ）。A.职能结构 B.人员结构 C.部门结构 D.职权结构

小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的...