选择题：如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇

题目内容：

如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。

A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

参考答案：
答案解析：

临床应该过程中，易引起过敏性休克的抗菌药物是A:克林霉素 B:头孢曲松 C:庆大霉素 D:土霉素 E:青霉素

临床应该过程中，易引起过敏性休克的抗菌药物是A:克林霉素 B:头孢曲松 C:庆大霉素 D:土霉素 E:青霉素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食

强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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