企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平

下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B.放射性物质所引起的疾病不属于

作业能力是完成某种作业所具备的（　　）。A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征

从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,以下选项表述正确的有（   ）。A.业务部门直接

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为（   ）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺

共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率...

职业病的预防可以从()方面人手开展工作。A:作业环境管理 B:作业管理 C:健康管理 D:加强卫生教育 E:建立健康档案

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。A:过程分析 B:作业分析 C:时间分析 D:动作分析 E:心理分析

关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同 B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 C:人力资源是一种活的资源

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B:人力资源管理的视野比人事管理广阔 C:人力资源管理将人视为被动

情绪主观体验的外部表现形式是()。A:感情 B:表情 C:态度 D:行为

共用题干B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资...

共用题干张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗...

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。A:民族 B:用工形式 C:数量 D:性别 E:工

下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。A:向劳动者提供就业单位的经营信息 B:扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C:提供虚假就业信息 D:向劳动者收取职业

通常培训与开发需求分析来自()分析方面。A:组织 B:工作任务 C:人员 D:能力 E:设备

根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是()。A:“价值”一词包含三种基本含义 B:实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小 C:客体价值强调对象本身的

下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A:一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B:一个人的自我价值感越强，则会使

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性 B:不确定性 C:交易条件复杂性

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A:单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府